Author :
Abstract
Giriş/Amaç: Hemşirelerin mesleğe yönelik tutumları, sağlık hizmeti sunumundaki davranışlarını etkiler. Hemşirelerin mesleklerine yönelik tutumları değerlendirilerek, mesleğe uyumlarını etkileyen faktörler ve beklentileri belirlenmelidir. Bu araştırmada amaç; çalışan hemşirelerinin mesleğe yönelik tutumlarını sosyodemografik ve iş yaşam özelliklerine göre incelemektir.
Gereç ve Yöntem: Bu çalışma tanımlayıcı tipte bir araştırmadır. Çalışma 30 Mayıs-31 Temmuz 2025 tarihleri arasında 267 hemşire ile yürütülmüştür. Veriler Kişisel Bilgi Formu ve Hemşirelik Mesleğine Yönelik Tutum Ölçeği (HMYTÖ) kullanılmıştır. Shapiro-Wilk testi ile verilerin normal dağılıma uygun olduğu belirlenmiştir. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler, bağımsız gruplarda t, One Way ANOVA testleri ve doğrusal regresyon analizi kullanılmıştır.
Bulgular: Hemşirelerin eğitim düzeyi, hemşire olarak yeterli maddi kazanç elde etme durumları ile Hemşirelik Mesleğine Yönelik Tutum Ölçeği toplam puan ortalamaları arasındaki farkın anlamlı olduğu bulunmuştur (p<0,05). Doğrusal regresyon modeli istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur (F (6,260)=9,99, p< ,001, R²=,19). Model, Hemşirelik Mesleğine Yönelik Tutum Ölçeği (HMYTÖ) puanındaki varyansın yaklaşık %18,74’ünün cinsiyet, eğitim durumu, hemşirelik deneyimi, hemşire olarak çalışmayı sevme durumu ve maddi kazanç değişkenleri ile açıklandığı belirlenmiştir. Hemşirelerin hemşirelik Mesleğine Yönelik Tutum Ölçeği puan ortalamasının yüksek düzeyde olduğu belirlenmiştir.
Sonuç: Hemşirelerin mesleğe yönelik tutum düzeylerinin yüksek, kadın, yaşı daha ileri ve mesleki deneyimi fazla olan hemşirelerin mesleğe yönelik tutumlarının daha olumlu olduğu belirlendi.
Keywords
Abstract
Background/ Objective: Nurses' attitudes towards their profession influence their behavior in healthcare delivery. By evaluating nurses' attitudes towards their profession, the factors affecting their adaptation to the profession and their expectations should be determined. The aim of this research is to examine the attitudes of working nurses towards their profession according to their sociodemographic and work-life characteristics.
Material and Methods: This study is a descriptive research. The study was conducted with 267 nurses between May 30- July 31, 2025. Data were collected using a Personal Information Form and the Attitudes Towards the Nursing Profession Scale (ATNPS). The Shapiro-Wilk test determined that the data were normally distributed. Descriptive statistics, independent samples t-tests, One-Way ANOVA tests, and linear regression analysis were used to analyze the data.
Results: A significant difference was found between the nurses' education level, their earnings as nurses, and the mean total scores of the Attitude Towards the Nursing Profession Scale (p<0.05). The linear regression model was found to be statistically significant (F(6.260)=9.99, p<.001, R²=.19). The model determined that approximately 18.74% of the variance in the Attitude Towards the Nursing Profession Scale (ATNS) score was explained by gender, education level, nursing experience, liking to work as a nurse, and financial income variables. It was determined that nurses had a high mean score on the Attitude Towards the Nursing Profession Scale.
Conclusion: It was determined that nurses had a high level of attitude towards the profession, and that female nurses, older nurses, and nurses with more professional experience had more positive attitudes towards the profession.
